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美國中西部從4日開始，遭到暴雪侵襲，大雪還一路往西北方向前進，連西北部波特蘭也下起大雪，而芝加哥一度出現驚人積雪量，還打破52年來的單日積雪量。

馬路上白雪覆蓋，清雪機器馬不停蹄，民眾移車，推了又推，無奈汽車還是卡在雪中，美國中西部4日全球訂房開始遭到暴雪侵襲，芝加哥也難以倖免。

芝加哥民眾：「我們都習慣了，芝加哥民眾，暴風雪來襲時真會讓人「凍」未條。」

芝加哥出現了16公分的積雪，打破1964年以來，單日最多積雪量。

北達科他州，5日早上開始，更一度出現30公分高的積雪，抗議興建輸油管的民眾，也不畏風雪，全站在風雪中，市區街道，民眾忙著挖雪清路，加上強風吹襲，也讓高速公路能見度低得可憐。

北達科他州民眾：「真的很難再往前一點。」

明尼蘇達州，高速公路發生好幾起零星車禍，道路癱瘓超過1小時，加上天氣狀況真的很差，只能龜速前進。

波特蘭民省錢旅遊眾：「那裡大概有（卡了）30輛車吧，等著被拖我是第31輛。」

暴雪襲來，還一路往西北部掃過去，美國西北地區包括西雅圖和波特蘭都會區，都出現白雪紛飛的景象，當局警告民眾外出，開車騎車，一定要放慢速度。（民視新聞綜合報導）

民視新聞之前為您報導過，高雄有一位水珍伯，為了替街友辦尾牙，連續第5年，都透過義賣素粽和饅頭籌募經費第一次訂房，今年（2016年）的善款共募集到160萬，今天（12月10日）就要請街友來飽餐一頓，由於席開400桌，準備工作是從一大早就開始。

這頭油鍋裡，可以先處理的食材先處理，另一邊蒸籠裡一層層都擺滿了，也早就冒出熱氣，還有工作人員忙著擺盤，這一切都是為了替街友準備一桌暖暖的尾牙宴，每桌經費3500，負責外燴的廚師，不只要做得美味，還得想辦法物超所值。

廚師廖沅嘉：「蘿蔔湯麻油湯羅漢菜，還有紅燒魚還有翡翠豆腐腦。」

高雄的水珍伯已經是第5年，在歲末年終時，以義賣素粽和饅頭的方式，募款為街友和弱勢族群以及獨居老人辦尾牙，今年的目標原本是360桌，因為有相當多的慈善團體和宗教團體也共襄盛舉，讓桌數得以不斷追加破了歷年紀錄，今天可席開400桌，多餘的款項也將回饋社會。

寒士尾牙主辦人水珍伯：「如果不夠坐每人發200元紅包，剩下的錢就是要再救別人。」

場地是向高雄的花卉市場租借的，400桌早就擺好，也有人等不及開席就先來報到。

吃尾牙民眾：「天氣不冷早點來不怕曬太陽。」

雖然只是一餐，但背後的意義，卻傳送著社會的關懷。(民視新聞林樹銘、趙婉如高雄市報導)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者邱柏勝台北 4日電）台灣就業市場優秀人才難尋，新人「閃辭」情形日益嚴重。根據104資訊科技調查，新鮮人一個月內辭職的比例，2年內上升了4個百分點，中小企業新人閃辭又比大企業多4個百分點。

104資訊科技發布「人資F.B.I.調查」報告指出，近年來人才供需缺口大，求才市場供不應求，企業的人才爭奪困難，且找到的新人在短短數月內離職的情況亦趨嚴重。

根據調查指出，新人一個月內閃辭的比例，從2013年的32.2%，增加到2015年的36.2%，已經增加4個百分點，今年有持續上升的趨勢；其中百人以下的中小企業，2015年的新人一個月內閃辭的比例，更較百人以上大企業增加了4個百分點，顯示更多新人對於中小企業的評估期縮短，到職後感覺苗頭不對就果斷閃辭酒店的情形增加。

104指出，近來企業逐漸認知以經營雇主品牌來吸引人才、留住人才，然而許多企業僅知道要積極對潛在求職者營造企業良好雇主形象，例如提供令人稱羨的獎金福利、工作環境及發展願景等，卻忽略了去改進並提升組織內部薄弱的環節，就像是只在乎外表的妝化得多美，卻不重視內在基礎的保養。

然而求職者在近年面臨就業市場「事求人」的環境，以及認為「下一個會更好」的氛圍下，在實際到職後接觸到公司環境、訓練過程、接待、員工相處、福利待遇等實際情況與預期有較大的落差，發現「企業卸妝後的殘酷」，果決離職的比例便自然會提升。

104 提醒知名度低、人才競爭力較弱的中小企業，除對外告訴潛在人才誘人的獎金福利、工作環境等制式資訊外，若想打贏人才戰爭，更要了解潛在及現有員工的需求，隨時對組織內部進行強化及提升，為員工實現「良好的工作經歷」，才是「雇主品牌」扎實深耕的不敗路徑，亦是企業持久的推薦人才競爭優勢。

104資訊科技連5年進行「人資F.B.I.調查」，近一年調查期間為1月26日至3月15日，針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查，取得1440份有效問卷，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051204

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